 |
 |
Tools&Extra's |
|
|
|
|
|
|
| |
| Zoeken |
|
|
|
|
|
|
|
HRM Tools & Extra's, voor praktische
HR-professionals zoals u
Tools & Extra's biedt abonnees de helpende hand met HR-vakinformatie,
HRM-modellen, checklisten en formulieren voor personeelszaken, HR-documenten
en HRM-tools.
|
De meer
dan 200 praktijkgerichte P&O-instrumenten kunt u
meteen toepassen, of naar eigen inzicht aanpassen aan de wensen van de
organisatie.
De voordelen van een abonnement op Tools & Extra's zijn:
- altijd 200+ actuele HRM-tools bij de hand
- alle HR-informatie eenvoudig downloaden en aanpassen
- overal beschikbaar, op het werk en bij thuiswerken
- gratis HRM-vacatures en HR-diensten
plaatsen, exclusief voor abonnees
- maximaal drie collega's kunnen van het zelfde abonnement gebruik maken
- duidelijkheid vooraf over de kosten, veilig betalen per factuur
- bij tussentijdse personeelswisseling is het mogelijk om het abonnement
aan een nieuwe collega over te dragen.
U kunt zich hier
als abonnee aanmelden
|
Ontslagbegeleiding van medewerkers
Eén van de actuele taken van P&O is om mensen bij ontslag zorgvuldig te begeleiden. Zorgvuldig afscheid nemen is van belang voor de medewerkers die vertrekken, maar ook voor de achterblijvers. Dat komt de werksfeer en de de productiviteit ten goede.
Tools & Extra's helpt u bij het begeleiden van medewerkers met diverse instrumenten, hulpmiddelen en tools. In het onderdeel Personeelsbeleid vindt u een overzicht van P-instrumenten die u mogelijk van nut kunnen zijn.
|
|
|
ACTUELE
DOSSIERS
Gespreksagenda en formulier verslag functioneringsgesprek
Formulieren
Handig hulpmiddel bij het voeren van functioneringsgesprekken, want het is te gebruiken gebruiken als gespreksagenda en verslagfomulier in één.
Model personeelshandboek
Arbeidsrecht
Stel zelf het personeelshandboek van uw organisatie samen met dit handige model, dat u zelf aan kunt passen aan de wensen van de organisatie.
Model Opleidingsplan
Personeelsbeleid
Een opleidingsplan vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. U kunt het Model Opleidingsplan downloaden en zelf naar believen aanvullen. De voorbeeld-tekst helpt u op weg.
Model P-beleidsplan
Personeelsbeleid
In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een personeelsbeleidsplan, staan bouwstenen om tot een doelgericht personeelsbeleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handige Mindmap en een voorbeeld toegevoegd.
|
GRATIS HRM-VACATURES EN HR-DIENSTEN PLAATSEN VOOR ABONNEES
Als abonnee van Tools en Extra`s kunt u nu ook gratis een link op Personeelsnet plaatsen naar uw HRM-vacature of HR-dienst. Dit doet u vanaf uw persoonlijke inlogpagina.
Een link blijft maximaal 2 maanden op Personeelsnet staan, op de pagina HRM-vacatures of HR-diensten.
Op deze manier kunt als abonnee dus het hele jaar gratis maximaal zes HRM-vacatures en zes tekstadvertenties voor HR-diensten onder de aandacht brengen van de bezoekers van Personeelsnet.
U leest er meer over in het onderdeel uitleg voor abonnee`s.
NIEUWS UIT PERSONEELSNET
Afbrokkeling talent dreigt na twee jaar bezuiniging
Door bezuinigingen vanwege de economische crisis, dreigt de ontwikkeling van talentvolle medewerkers in het nauw te komen. Zo kunnen bedrijven onherstelbare achterstand oplopen.
Vaker eigen bedrijf voor moeder met grote baan
Werkende moeders met grote banen, hebben volgens het CBS vaker een eigen bedrijf dan vrouwen zonder kinderen. Ze werken vaker thuis en reizen minder dagen per week naar hun werk.
HR-managers: personeelstekort bedreigt groei onderneming
Ondanks de oplopende werkloosheid, vrezen P&O-managers in de nabije toekomst een tekort aan hoogopgeleiden. Dat kan straks de omzetgroei belemmeren.
Werknemers geven online mening over organisatiecultuur
Op 1 maart is het onderzoek `Werknemervertrouwen in Nederland 2010` gestart. Via internet kan iedere werknemer anoniem zijn mening geven over de organisatiecultuur op de eigen werkplek.
HR-beleid aanpassen aan internationale professionals
Omdat pas afgestudeerde professionals vaker in het buitenland gaan werken, moeten HR-afdelingen hun internationale HR-beleid beter standaardiseren.
|
© copyright: Personeelsnet Media, Den Haag
|
|